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芒探奶茶店的员工管理

2019-04-28 10:03:25

    很多来到芒探奶茶店的消费者都对店内的员工印象深刻,认为在芒探奶茶店的员工管理是做的很不错的。其实当中并没有什么秘诀,只是需要经营者注意几点有关管理的事项就足够了。

芒探奶茶店的员工管理

    在员工管理上我们要杜绝“哥俩好”的现象。很多经营者都会把员工当做兄弟一样对待,美其名有助于团队和谐。确实这样的氛围对团队的和谐关系是有所帮助的,但是长期以往对奶茶店的管理是没有益处的,正确的领导人应该是公私分明,赏罚有度的存在,而不能将关系混为一谈,这样只会导致后期的管理越来越困难。

    一些缺乏经验的创业者还会照抄其他经营者的管理方式,就像大家特别喜欢模仿成功人士的经验一样。其实这样的做法是非常不好的,经历是不可能被复制的,你也不可能在相同的经历中收获和别人相同的结果,这就是人与人之间本质性的区别,所谓的成功案例是供人参考,发觉其中可贵的精神,而不是去模仿。管理模式也是一样,只有去结合自己门店的特色去参考,而不是照搬照抄。

    还有一个现象也是经营者不能做的,就是“占地为王”。很多经营者认为自己是店主,就产生一定的优越感,认为自己“天下第一”任何人都要听从自己的指示。如果说“哥俩好”是消极方面,那么“占地为王”就是积极方面,对经营都是没有好处的,所谓过犹不及,说的正是这两点。

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